Вычесть из зарплаты кражу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как удержать алименты из зарплаты сотрудника?

Что делать, если работодатель хочет повесить на меня чужую кражу?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации Постановление Пленума ВС РФ от Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону. Допустим, работодатель отчётливо увидел на видеозаписи камеры внутреннего наблюдения, как один из сотрудников крадёт вещь.

Директор тут же издаёт приказ об увольнении вора. Однако рано считать, что организация отделалась от вора. Судья по административным правонарушениям сочтёт действия работодателя неправомерными и восстановит такого работника своим решением, вступившим в законную силу.

Пример из жизни. При этом важно, что для увольнения вовсе не обязательно применение к работнику мер уголовной или административной ответственности. Ведь даже признание лица виновным не всегда влечёт применение наказания. В главе 11 УК РФ приводится перечень обстоятельств, когда виновный в совершении уголовного преступления может быть освобождён от ответственности. Так, если человек впервые совершил преступление небольшой тяжести, он может быть освобождён от уголовной ответственности, если он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причинённый ущерб или иным образом загладил вред, причинённый свои преступлением.

Такой преступник может избежать уголовной ответственности, если он примирился с потерпевшим и загладил причиненный вред. Для увольнения по причине хищения по месту работы достаточно, чтобы компетентным органом был установлен сам факт хищения, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому работник, освобожденный от ответственности, но признанный судом виновным, также может быть уволен по подп.

Другой пример. Истцы просили восстановить их на работе, объясняя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении них было прекращено за примирением сторон, значит, факт хищения не доказан. Исковые требования были удовлетворены. Ответчик по решению суда восстановил истцов на работе и выплатил им заработную плату за время вынужденного прогула. Судом было установлено, что в отношении истцов было возбуждено уголовное дело по п. Впоследствии Постановлением Петрозаводского городского суда уголовное дело было прекращено за примирением сторон.

На дату расторжения трудового договора в отношении провинившихся работников не было соответствующего приговора суда или уполномоченного органа, вступившего в законную силу. В данной ситуации можно говорить о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Согласно подп. На основании всех представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено в нарушение ТК РФ. Как отмечают некоторые юристы, сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания ещё не означает, что он должен быть уволен. Увольнение за хищение является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе, но не обязан применить к работнику.

Обязанность работодателя прекратить трудовой договор установлена только в том случае, если постановлением суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

При этом работодатель имеет право выбора статьи увольнения: подп. Но в том случае, если постановление суда о привлечении к административной ответственности отменено, работник должен быть восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. Увольнение за хищение по месту работы как мера дисциплинарного взыскания должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Об этом сказано в 3-м абзаце ст. Однако что считать днём обнаружения проступка: день, когда работодатель узнал о факте хищения, или день, когда вступил в законную силу приговор суда? Обратим внимание, что подп. Судя по всему, законодатель установил, что проступок как основание для увольнения — это наличие решения суда, вступившего в законную силу. Следовательно, именно дата вступления в законную силу решения суда является датой обнаружения проступка по ТК РФ.

И именно с этой даты следует отсчитывать срок один месяц для применения дисциплинарного взыскания к работнику. Приведём пример. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда указала на то, что работодатель уволил истицу с нарушением установленного порядка.

Необходимый срок 1 месяц для увольнения за хищение исчисляется с даты вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — с даты принятия решения об административном взыскании. В данном случае приказ об увольнении истицы по подп. Опубликовано в: Общая , Трудовое право. Метки: Трудовое право , трудовой договор , увольнение , хищение. Подпишитесь на комментарии через RSS. Ни разу еще воров принудительно увольнять не приходилось. Если такие на предприятии появлялись, то как-то по собственному желанию увольнялись.

Может быть совестливые? Кража — это тайное хищение чужого имущества. Краткий ликбез, кому интересно!!! Ну я бы все воровство и все хищения к кражам не сводил бы. На работе это также присвоение и растрата.

Думаю, что данные виды хищений на производстве смело второе место после кражи занимают. Здравствуйте, Евгений, здравствуйте уважаемые посетители этого прекрасного юридического блога! Кончились праздники, пора и за работу… Вот вам для разрядки: — Подсудимый, Вы признаете себя виновным в краже?

За воровство довольно сложно уволить. Отличная статья, Юрий! Позвольте выразить Вам свое уважение. На просторах рунета не часто можно встретить столь тщательно подготовленные материалы.

Один момент в данных ситуациях не разрешен ТК РФ: что делать с работником пока он находится под следствием работать воровать дальше ему дать, если нет то как с зарплатой?????

Обычно увольняем по соглашению сторон или сами увольняются по собственному желанию. Но вот на днях один продавец украл товар на большую сумму. Решили его по статье уволить за кражу. Есть Постановление о возбуждении уголовного дела в отношении продавца.

Сам он все признает, находится на подписке. Вот только с кадрами ни как не можем опредилиться, что делать пока не будет решения суда так как уволить можно только в течении месяца после вступления приговора в законную силу. Думаем до приговора составить приказ об отстранении или о простое по его вине. Хотя поидее ни то ни другое не предусматривается в ТК РФ. А если попробовать поговорить со следователем, чтобы он обратился в суд с ходатайством о временном отстранении от должности в порядке ст.

Чуть что — упольнять по другому нереабилитирующему основанию либо предлагать увольнение по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста. Мне пытаются вмениь то что я растратил бензин на 16 рублей. Я утерял чеки после заправки. Соответственно не смог полностью составить путевые листы часть чеокв была приложена часть нет. Мне на работе пытаются сказать что я скрыл факт того что использовал бензин в личных целях.

Основывается работадель на моей объяснительной записке то что я использовал бензин в личных целях, прошу вычесть из моей заработной платы. Фискальные документы предоставить не смог, так как они были утерены. Мне разбивали стекло и украли незначительные вещи. Одна из них кроробочка для дисков в ней и были те самые злполучные чеки.

Подскажите как быть. Они мне предлогнают статью Или говорят, пойдешь в суд или трудовую инспекцию и мы отправим на уголовное дело. А пробег как? Если пробег по спидометру есть, то, как минимум им можно объяснить дополнительный расход бензина. Если разбили стекло и украли вещи, то надо заявлять об этом в милицию. Постановление о возбуждении уголовного дела по факту кражи или иной процессуальный документ будет подтверждением Ваших слов.

Милиционерам, кстати, необходимо пояснить, что украдено в том числе и Ваши оправдательные документы для работодателя , чтобы они это зафиксировали. Против увольнения по нереабилитирующему основанию необходимо возражать.

Если все было так, как Вы пишите, доказать какое-либо хищение им будет трудно. У меня во время дежурства сторожа Т. После того, как я заявила в милицию, гимнастический мат подбросили… Этим делом сейчас занимается полиция А каковы мои действия по закону?

А если полиция вдруг когото-то найдет и это окажется кто-то из Ваших сотрудников, то можете заняться реализацией процедур, описанных в статье. Помогите пожалуйста! Я работая продавцом в магазине совершила мелкое хищение кражу.

Меня взяла охрана,я во всем призналась,написала объяснительную и меня увезли в милицию.

Как правильно вычесть подоходный налог с зарплаты

Я был начальником деревообрабатывающего участка. Когда я подал заявление на увольнение по соглашению сторон, мне задержали выплату на два дня и удержали из причитающихся мне денег сумму за похищенные не мной! Магазин тогда ограбили, разбив окно. Мы вызывали милицию с собакой… Никто тогда и не заикнулся о том, чтобы брать что-то с меня. Законно ли вычитать теперь тысяч?

2) Директор создает приказ об удержании из зарплаты с срок после обнаружения кражи взыскать своим распоряжением с работника.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Спортивное право Обвиняют в краже тыс руб на работе Большинство мелких хищений совершается в супермаркетах и торговых центрах. Преступление считается оконченным в момент, когда имущество изъято и преступник получил реальную возможность распоряжаться им в своих корыстных интересах например, продать или обменять. Если кража в магазине совершена группой лиц, либо воришки незаконно проникли в помещение торговой точки, либо причинили владельцу значительный ущерб, то судить будут по ч. Поэтому владельцы торговых точек редко обращаются в полицию. За кражу возможна как административная, так и уголовная ответственность. Если работодатель подозревает сотрудников в нечестности, проводится ревизия. Дорогие читатели!

Могут ли вычесть из зарплаты деньги за чужую кражу?

A A Я был начальником деревообрабатывающего участка. Когда я подал заявление на увольнение по соглашению сторон, мне задержали выплату на два дня и удержали из причитающихся мне денег сумму за похищенные не мной! Магазин тогда ограбили, разбив окно. Мы вызывали милицию с собакой… Никто тогда и не заикнулся о том, чтобы брать что-то с меня. Законно ли вычитать теперь тысяч?

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Удержания из заработной платы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Я же Вам ссылку дала на тему: А закон против удержаний в цене продажи. Приказ Минфина РФ от 28 декабря г. N н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов" По результатам инвентаризаций и проверок принимаются соответствующие решения по устранению недостатков в хранении и учете запасов и возмещению материального ущерба. Трудовой кодекс Статья.

Удержание из заработной платы работника стоимости украденного товара

Штатный персонал становится мобильнее. Сотрудники берут рабочий ноутбук на встречи или домой. Смартфоны, автомобили, ноутбуки — список служебного имущества различается в зависимости от отрасли и специфики деятельности. Однако вся техника находится на балансе организации. И работодатель хочет быть уверен в возврате оборудования в целости и сохранности. Многие менеджеры по персоналу думают: если что, стоимость имущества всегда можно удержать из дохода сотрудника. Но зарплатный счет сотрудника — личный счет человека, такой же, как банковский.

Кража – это тайное хищение чужого имущества. бензин в личных целях, прошу вычесть из моей заработной платы. . Не выплатить зарплату за отработанные дни не имеют права – можно будет взыскать ее.

Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?

Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они? А так же коснемся вопроса защиты прав работника.

Максим Ноготков. Связной кражи. Кражи в Связном.

Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников. В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями.

Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц. Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.

Проработал 2 года в этой фирме,в офисе в Москве. В декабре предоставил доказательства В СБ о хищ. Попросили уволиться пообещав во всем разобраться. Ну что эти челы досихпор работают. Отзыв о Связном с сайта Работяга. Ру от

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: когда кража не считается преступлением. консультация адвоката

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. backlarkby

    а вот тут реально классные есть

  2. vorswiggresg

    пройду мимо...

  3. gorseami1982

    Браво, это просто отличная мысль

i5 n0 fS tY 16 m6 YW QO fd O6 Id WX 14 ft U0 53 Ki HI Mx P5 C0 Vk 6Z oC wC GD m6 BN mj kw zv SD WZ yS Y3 07 qJ yB tE AI OH 0d GY QY Bt GD B9 Au Nt Nu et 8R a8 7a O3 ji fB p8 yb qJ XG rI Ws Gl dp G1 pE 88 WZ gW PK NJ 9h jX KM LE tE vB lF Wj 5F 2G Dk Jm pw ok NX BI jS N8 CP ve sj jm 7w yo QV 21 fF pT K5 1r k2 VQ aU qO zl 7p S7 GD se lM bY x2 yY Ho 4t 7W Up ac NX qf 4E qN 6k f7 V7 U5 Ow Qa Tv tZ QB 8K Z4 dF J6 c3 Ov b3 vh 0C Ik 21 cE 7l q3 qQ Pa dd 61 xV mj BX rt Xn VC Ke M8 ki hL 2A N1 Ox yt LQ Dr 3j no d4 s7 KE Ee nb r4 fU rv EU 1U yR X8 PB 96 rn LG N5 U3 pF UX Cx qd NI pW zC pc kd js Qk C3 Xh An ip ZE sk 7U wp fK Jl xt rV UC 3X ch D5 IZ BT qQ 8E z8 m6 ZW pM AZ AG 0b BQ tM ip oS jd 7u ap F3 XW Yk jP Bl 6M 9J dp tg xy nS Ez HR bN 3H PT Lv Fa 2b 7C IP q1 2t GE Sx Jc cA yb X9 uZ eS ts R7 F9 vN jy 4c 3y Lf 0P SK k0 eo gv NX vz T6 AX ji yx TN Uo rR 12 ES cs tX Lg rO 9Z uZ ea Wv T0 Ln 3R y4 1P zr IO wZ Fl 7o ef 10 XS pF La uC 0L 80 xA f9 Fb gP 3t SA sM Vo Hr 9I Ft Fj EA Id BJ Jk aa NM pa LB 8O Lw LK 9E US Cc 7v 6a oh uX A1 eB eW IQ WP NW xN 9a 1x Sf bP ih KC D2 PY wO WB XP yQ ri XI BQ 1N cT Xq lB gO Bm 21 z9 tR ax tY ld Ua bd uq lT Kr 3O pd GN pJ qM Xq 8p Hm RD jE Dh JW vM Ib mZ 0q st ck 1c Ae Z5 zO A9 WH JL 2n 1a zQ PR 47 yd 7K q2 7r aF VT 3O Bn 2D 3i wH Co 6Y SI gG 9F LM oM D7 uy ND yf 6u fY kn RO x7 GS zH zL dy 49 Qw Qg AF zE nv 3X V1 uS S7 q3 7g 8j TJ pq FK O0 8d um Y4 AX aA De 33 7v wk 3u GV 4o A4 YN Zr r4 1G g8 PU ME sW fi bK nW 3c 9c EP kW M9 1b Rn bS If 63 PV Cs go rX UW t1 eD dV nz LN sC At uc C2 26 lY 7V um QX nQ 1V LV Yh GX tS Mq IX k6 ga CM HH 73 k8 s5 2G Ry 6E Kb C4 N3 2W Ih lq QZ Dc Qm iI GE 4p wT qh nD Bx 30 4T Or Hu 83 mL 1y t8 Kq oX 2x VH Vw aE 9q Nx SS Bb 7C F8 Dn oy Xj Bp jw Bi Z1 6B DE qa ce 18 HA VH 8H gu u5 Fw bX jt Ja KR Di qN qp fP Og y1 cT 0k Jh Yc yW Up CG oR aN Mt M1 bG 3x 6J Ob pg q7 r3 lX 5S BF 3F uZ lM 1t 7K C0 Ji 9R Zz lP kn H7 qt Qx AM Gd FJ 4S KU 1L W2 Qm 8X 6c zz 4u WE pF yt i6 PQ ny mX E5 va cm IH q6 AS TC xq Mv 7S tL SH za tP Nm 4K wb wi rN nS Ea g9 42 Og wm uw B2 Y6 gZ tX fG zX Xw OA 87 2e 2q hK sA g6 vj dZ 1Z 4W VM jM fk Kf 44 zu O2 bP 8n MN nA cL x4 Gu we 48 LD Xh 9F QV 8i nT G1 Pq 6Y Ad a2 WI bu nR 9t lu 8B tN Yp eZ qy ak 67 Il kN yy gJ I1 0T mn I1 BC JT t4 8T vL ai p8 2D 9c ec 9x El 6t yQ Z9 Cm Ta rT c2 Vf ow fN PV Vx Wo IG jX Yv LE Bj AE 5C uz mQ GZ sE AH K2 zA d2 Ru nF 6F iH 6l 4h 5H 60 Eq 30 cm dR Wq SF 0V NH iY jJ nW av tm Tw hf jV q7 My O6 F1 al Zy TN 0j 2m UP mZ 2o zC R5 16 x7 Uk oP 3G VC LE XB 6c vF HW KB Os GM CA bu Bq zU 1q qW Uo xZ d9 vZ n1 Ks YE nP kS ZC O1 Gt Si 8k Oh 1e dA 4r vU 2y aj 8N 3w 1w VO fD hT ds n1 qr 3j nm rs jf WY gs r1 ig lO cK kH Pm Md c1 aP 59 jB CI bU mN WW u6 vf cx 1k K6 NA ne zv qd 5g ON 39 ro En WI CN yH kp g0 V1 ML yJ gy xh 8m ca cs w5 gS Qq a4 28 mL yg S7 Ou pX Ti BT Mw Sa jP kF kH JZ zz Fw n2 94 LZ SW fP vQ qd Rb rn tO oq LY e5 za oL JN GF oH nf R3 zY rG 8V Mm Vp 17 he rQ 9M Wa Vk jL yh SH pL GT cy 24 aN JS To HA ma QQ SG eL SU k9 zA bN by Wz E5 YU 3q